なお、現在、非正規社員の育休取得には、不合理な要件が課されており、育休取得を妨げていましたが、マタハラNetの活動により、今後、不合理な要件が撤廃される予定です。, 出産休暇が認められていたにもかかわらず、自宅付近に何度も押しかけて退職強要、転職時の不利をほのめかす脅迫を受けました。血圧が高めだった妊娠中期にも嫌がらせを受け、危険水域の高血圧症を引き起こして緊急入院もしました。なんとか出産しましたが、集中治療室で2週間絶対安静、産後1ヶ月退院できませんでした。会社はそんなことは容赦なく、出産直後に産休をとらせないため慌てて強制解雇しました。 セクハラについてのお悩みや相談窓口、事例ならメンタルヘルスポータルサイト、こころの耳。セクハラにより悪影響が生じた職場環境改善や、待遇の向上に関するコンテンツや厚生労働省の最新ニュースなどのご紹介を行っています。 2020年(令和2年)6月1日より、職場における ハラスメント防止対策が強化されます! パワーハラスメント防止措置が 事業主の義務 (※)となります! 【労働施策総合推進法の改正・指針の内容】 そのため、T社としては、あなたの復職先が見つからないとして、退職勧奨を行う可能性があります。もっとも、退職勧奨に応じる義務はありませんので、退職勧奨がエスカレートした場合は、これを止めてもらうよう、外部の弁護士等に相談されるのがよいと思われます。, 来年第2子出産予定です。 育休中の不尽な解雇を無効だと訴えました。すると会社はずるいことに、解雇の理由は私の能力不足だと詭弁を使い、在職時に問題にしなかった些細な事象やありもしないことを捏造して、小事をあげつらって私を「解雇になっても当然の不良社員」にし立て上げようとしています。現在弁護士に相談していますが、地位保全の申し立てにあまりに時間(半年以上)がかかり、もう生活の破綻が目に見えています。これが会社側の作戦のようでのらりくらりと裁判をやって、私の限られたタイムリミットを待って私が泣き寝入りするのを待っているようです。あまりに理不尽で社会情勢に大きく反するブラック企業です。, 妊娠中又は出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、事業主が妊娠・出産・育休を取得したことを理由として解雇したものではないことを証明しない限り、男女雇用機会均等法9条3項に反し違法・無効となります。 出産から時間は経ってますが、これもマタハラの一種なのでしょうか?, 妊娠・出産・育休等を理由として、昇進・昇格の人事考課において不利益な評価を行うといった不利益取扱いを行うことは、男女雇用機会均等法9条に反し違法となります。 仕事をせずに妊娠出産している私が悪いのでしょうか。, 東京都の職員には、「地方公務員の育児休業等に関する法律」が適用され、時短勤務については「任命権者の承認」を得ることが必要とされています(同法10条1項)。もっとも、任命権者が独自の判断で好き勝手に承認を行うことは認めておらず、「任命権者は、・・・当該請求をした職員の業務を処理するための措置を講ずることが困難である場合を除き、これを承認しなければならない。」と定められ(同条3項)、すなわち、業務分担の変更、非常勤職員の採用や配置転換等の措置を講ずることが困難である場合を除いては、承認しなければならないとしています。職場の状況にもよると思いますが、東京都という大きな組織で、このような措置を講ずることが困難であるとはなかなか言えないのではないでしょうか。上司が掛け合ってくれないのであれば、更にその上の上司に相談し、それでも解決が困難であれば、東京都における労働基準監督機関としての機能を担っている東京都人事委員会に相談するのがよいと思います。, 育休から復帰して一年間頑張っていますが、降格や度重なる退職勧奨を受けています。心が折れて退職を決めてしまいそうです。 仕事復帰後、「子供がいるからいつ休むかわからない」「以前やっていた仕事はほとんど他の人が担当」という理由で、私に任されたのはみんなの補佐のような仕事ばかりでした。最初は仕方ないと思いやっていましたが、時間が余るほどの少ない仕事量…。上司にも言いましたが、とても適当な人で聞いても「そうかぁ」のような解答。他の上司に相談しても、「今は子育てを一所懸命やるときだよ」と何も改善しません。仕方がないので自分の担当以外に、他の方の仕事を見つけ手伝っています。 彼とは子供を持ちたいこと、そして出産後も今の仕事も続けたいことを伝えており、理解を得ています。しかし小企業で働いており、人数ぎりぎりで、現在私の業務を引き継げる人はいません。また就業規則には産休育休制度はあるものの、今まで実績がありません。よって、結婚報告をするのもためらっています。 労働基準監督署のかたに動いてもらっているとのことですが、会社が労働基準監督署からの指導に応じず、解決が困難な場合、弁護士に依頼し法的措置(労働審判や訴訟の提起)を検討することとなります。会社からは、退職の強要はしておらず、また、妊娠を理由としたのではなく、勤務態度が悪いことを理由に退職勧奨し、あなたが納得をした上で退職合意書にサインしたと反論があるかもしれません。そのため、退職の強要があったか否かについて、これを裏付ける証拠(同僚の証言や、日々付けている手帳の記載などが証拠となります)を準備できるとよいです。なお、勤務態度不良を理由とした解雇は、非常にハードルが高く、無効と判断されるケースが多いです。(※なお、現在の行政の窓口は、基準監督署ではなく労働局均等部になります。), 医療関係の製造業に勤務しています。入社8年目で、主に営業、営業のないときは製造で、係長として働いていました。 妊娠判明と同時に自宅待機を言い渡されました。私としては、健康上に問題はなく、早く仕事を覚えたい思いもあり、職務に就きたいと訴えました。が、受け入れてもらえませんでした。会社の言い分としては、主治医による安全確認できなければ就業させられないというものでした。そこで会社に要求通りに、2度に渡り診断書を提出しました。しかし、妊娠中に提供できる仕事はないと、就業はさせてもらえませんでした。併せてその間に、拷問のような面談を何度も受けました。 直属上司及び全体の上司はとても理解のある方で、「頑張ってほしいけど、自分のできる範囲でいいから。出産経験のある事務の人にいろいろ聞いたらいいよ」と正直、びっくりするくらいの理解がありました。その反面、「何もしなくてもお給料もらえていいな」の発言には怒りを通り越して残念でした…。すでにその発言を聞き、2週間が経ちます。時間が解決してくれるかなと思っていたのですが、なかなか・・・。マタハラは、受けてみないとわからない痛みです。, 同僚からの「産休育休って給料もらえるんだよね?いいよね、何にもしなくてももらえるなんて」との言葉は、マタニティハラスメントに当たり得るものです。この心ない言葉により、あなたが精神的なダメージを受け、通院を余儀なくされるといった事態に陥った場合は、同僚に対する損害賠償請求や、会社に対する安全配慮義務違反(職場環境配慮義務)を理由とする損害賠償請求を行うことが理論的には可能です。もっとも、現段階では、損害賠償を提訴するまでには至っていないと思われますので、今後、あなたがどのような行動をとるべきかは悩ましいところだと思います。同僚の方から、継続してそのような心無い言葉をかけられるということであれば、まずは、理解のある上司に相談をし、そのような言動はやめてもらうよう、同僚に注意・指導をしていただくのがよいと思います。今後、企業に対してマタハラ防止の措置をとる義務が課される法改正がなされる見込みですので、上司としても、そのような注意・指導をしやすい環境になるものと思われます。, 今年4月に入社した会社で、直後に妊娠が判明し、以来、マタハラを受けいます。

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