面接・書類では見えてこない能力・性格が一目でわかります。, ビデオインタビューは、PC・スマホから「動画面接」が簡単に行えます。いつでも、どこからでも「顔」の見えるやり取りができるので、採用活動の効率化や選考辞退の防止に役立ちます。, HR Copyright © 2017 en-japan inc. All Rights Reserved. しごと検索・Yahoo!しごと検索・求人ボックスに対応、, オプションサービス(有料)は、engage管理画面内でお問合せ・お申込みが可能です, 適性診断テスト、録画面接、採用管理システム、入社後の活躍支援サービスなど、0円から使えるengage連携サービスです。. 無料で求人が掲載できる!エン・ジャパンが運営する、国内No.1の採用支援ツール。Indeed、Google™ しごと検索にも対応。無制限の求人掲載、自社の採用ページ作成、応募者管理など、すべて無料でご利用いただけます。 エンゲージは、無制限の求人掲載、自社採用ページ作成、応募者管理など、0円でカンタンに使える国内No.1の採用支援ツールです。, 0円で求人公開!Indeed、Google しごと検索にも自動で求人掲載。 さらに作成した求人情報や自社の採用ページをFacebookやTwitterで告知したり、『エン転職』760万人の会員に向けてスカウト*2を行うこともできます。, engage管理画面で利用できる応募者の選考管理やチャットでの面接設定サービスの利用に加え、連携サービス(基本無料)も充実。録画面接ツール「VideoInterview(ビデオインタビュー)」やオンライン適性テスト「TalentAnalytics(タレントアナリティクス)」、入社者の活躍支援ツール「HR OnBoard(エイチアールオンボード)」、複数のengageアカウントの利用、求人広告メディア・人材紹介会社経由の応募者等を一元管理できる「Hirehub(ハイヤーハブ)」など、メンドウをラクにする連携サービスをengageの管理画面から基本無料*3で利用できます。, 迷わずに記入できる、求人の入力フォーマットをご用意。『給与』『勤務時間』『応募資格』など求人に必要な項目を入力するだけ。求人専門のコピーライターが作成した職種別テンプレートや入力例を参考にして、誰でもカンタン、すぐに効果のポイントを押さえた求人情報が発信できます。, 最短5分でオリジナルの自社採用ページが作成できます。イメージ画像テンプレートも豊富にご用意。選択していくだけで、洗練されたデザインのページに仕上がります。また、スマホでの仕事探しが主流の時代、スマホでも見やすいレイアウトへと自動変換されます(レスポンシブ対応)。, オリジナルの採用ページを、自社サイトで表示できる『リンク取得・バナー作成』機能をご用意。自社サイトでのリンク・バナー設置にお役立ていただけます。さらにSNSでシェアをすれば、採用ページ・求人のアクセス数がアップ。掲載した求人は『Indeed』や『Google しごと検索』に対応しており、応募数の増加も期待ができます。また、自社求人の露出を増やし、応募者を集める有料サービスもご用意。ご希望の方は、お気軽に問い合わせください。, 応募・対応状況が一目でわかる「応募者確認ページ」をご用意。応募があった求人、応募日、対応状況、プロフィール、メッセージなどわかりすく一覧で表示。応募者とのやり取りはチャット形式で行うことができ、面接設定もスムーズです。さらに無料で使えるビデオ面談ツールもご利用いただけます。, 入社後の早期離職を防ぐフォローツール『HR Analytics(タレントアナリティクス)』も3件まで無料利用OK。面接での見極めはもちろん、配属部署の検討などにもお使いいただけます。, タレントアナリティクスは、面接では見抜きづらい「知的能力」「性格・価値観」が発見できるオンライン適性検査です。 OnBoard(エイチアールオンボード). 人事労務Q&Aには、「「engage(エンゲージ)」は何故無料なんですか?」など業務の悩みを解決する情報が満載!エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトです。 また、作成した求人情報や採用ページはスマートフォンの表示にも最適化されます。, engage(エンゲージ)はIndeed・LINEキャリアへの自動掲載、Google 無料で求人掲載できるengage(エンゲージ)を導入した企業の事例を紹介します。何が決め手となったのか、導入の理由をご説明。もう少しengage(エンゲージ)のことを知りたい方は参考にしてください。 engage(エンゲージ)は、なぜ無料なの? 採用サイトの制作も0円、求人掲載も無料、採用した後も費用がかからないengage(エンゲージ)。こう聞くと、「なぜ無料なの?」と、疑問を感じる方もいらっしゃると思います。 「engage(エンゲージ)のことは知っているけど、登録する前にほかの会社の事例が知りたい…」「どういう規模の会社がつかっているの?」「どんな効果があるの?」。こういったことを知りたい方に向けて書いている記事です。, 無料で求人を掲載できるengage(エンゲージ)。どのような会社が、どのように使っているのか。またengage(エンゲージ)を導入した理由や導入後の効果などについて紹介しています。この記事を読めば、engage(エンゲージ)について理解が深まるはず。下記で紹介するengage(エンゲージ)を導入された企業と同じように、きっと貴社の採用活動に役に立つはずです。, 「すぐに無料で求人を掲載したい」「engage(エンゲージ)をすぐに使いたい」方は下記から登録を。登録は30秒で完了します。またengage(エンゲージ)で無料で求人をつくれば、Indeed、LINEキャリア、求人ボックス、Google しごと検索、Yahoo!しごと検索に対応でき、応募が見込めます。, ここでは実際にengage(エンゲージ)を導入された企業様の声を詳しくお伝えしていきます。, 静岡県で建築・土木業を営んでいる会社さんの事例です。これまで、工事作業スタッフを募集で苦戦してきた同社。ハローワークと地元の求人雑誌に広告を出していましたが、結果は応募0名。藁にもすがる思いでたどり着いたのが、engage(エンゲージ)だったそうです。無料で求人を掲載して、すぐに応募があったようで驚いたとのこと。まさにドンピシャの方から応募で、しかも引越しをしてまで、入社してくれたようです。, engage(エンゲージ)を使いはじめたきっかけは、「Indeedに掲載できるから」。ちょうどIndeedのCMや広告をたくさん見かけるようになってきた頃だったそうです。欠員が出ていた名古屋店の販売員の求人を掲載されました。, あまり期待はしていなかったそうですが、応募が来てびっくり。結果、34歳の男性を正社員として採用できました。そのあとも、難易度の高い職種で採用することに成功。今では8職種の求人を掲載し、応募は50名、採用5名という実績を出しています。1日1回必ずengageにログインして、応募の状況などを確認しているそうです。, フィットネスジムを運営している同社。新店舗のオープンに伴い、オープニングスタッフを募集する必要がありました。採用をオープンまでにしなければならず、時間はありません。しかし、求人広告は掲載まで2~3週間くらいかかるところがほとんど。そんな時に出会ったのが、すぐに求人が出せるengage(エンゲージ)でした。その結果すぐに募集を開始。掲載1週間で9名の応募がきて、採用につながりました。無事にオープンに間に合わせることができたそうです。, 豊洲市場で活魚・鮮魚などの仲卸業を営む同社。水産仲卸の店舗スタッフを募集していました。しかし、豊洲市場での仕事は、勤務時間の多くが深夜から翌朝にかけてとハード。そう簡単には応募は集まらない環境でした。, 実際、有料の求人サイトや求人誌で募集をかけても、応募はほとんどナシ。何か良い方法はないかと考えていた時に知ったのが、engage(エンゲージ)でした。, 無料で求人が掲載できるので、本当に応募が集まるのか半信半疑で求人情報を掲載してみたところ、応募が1人、また1人、さらに1人ときたようです。今では、エンゲージを通じた採用人数はなんと17名。正社員が9名で、バイトが8名。採用難易度が高いと言われているこの業界、この職種において、とんでもない成果だと大満足をされています。, engage(エンゲージ)を、どのくらいの企業が使っているのでしょうか。engage(エンゲージ)は、サービス開始から3年が経ち、すでに30万社が利用するサービスに成長しています。企業向けのBtoBサービスですので、名前を耳にすることは多くはないと思いますが、着実に認知度をあげているのです。最近ではTVCMの放映を開始し、全国で認知度が高まっているところ。右肩上がりで、成長を続けています。, 30万社の企業が利用しているengage(エンゲージ)。いったいどのような企業が導入をしているのでしょうか。答えは、中小企業が中心です。日本にある会社の9割が中小企業ですから、資金が潤沢な大手企業にしか使えないサービスではなく、すべての企業に使っていただけるように無料で利用できるようになっています。この無料という部分が多くの企業に支持され、導入社数が増加しています。, このように導入して採用活動が前に進むようになった企業が多いengage(エンゲージ)。このサービスを手掛けているのはどのような会社なのでしょうか。答えは、エン・ジャパン株式会社です。2018年に東証一部上場を果たした人材総合サービスを手がけています。そのほかに手掛けているサービスは、800万人以上の会員数を誇る転職情報サービス『エン転職』や『エン エージェント』『エン派遣』『ミドルの転職』『AMBI』など。多様な人材サービスを展開しています。, エン・ジャパンが掲げているのが、「入社後活躍」。採用に関わる企業として、入社をゴールにするのではなく、その先にある活躍までを目指した本質的な支援を目指しています。, ここでengage(エンゲージ)について、もう一度おさらいをしてみましょう。様々な機能がありますが、具体的にどのようなことができるのか、1つずつ紹介します。, まず1つ目が、無料で採用サイトをつくれること。通常プログラミングやデザインなどのスキルがないとつくれない採用サイトが、まったく知識なしで、簡単に5分程度で作れます。, スマホが当たり前になった今の時代、求職者の8割は企業の採用サイトを見ているというデータがあります。しかしながら採用サイトを持っていない企業も。ここで採用機会を逃すことは避けたいところ。そこでengage(エンゲージ)がおすすめです。通常、採用サイトを制作するのに数十万円はかかりますが、engage(エンゲージ)なら無料で作れます。下記が無料で作った採用サイトの一例です。, もう一つの特徴は、無料で求人を掲載できること。無料で採用サイトをつくり、その中で求人情報を出すことができます。通常求人サイトに求人を出すと数万円~数十万円かかりますが、engage(エンゲージ)は無料で求人が出せるのです。, また、求人サイトですと求人を出すまでに数週間かかってしまいますが、engage(エンゲージ)であれば求人掲載までわずか10分ほど。すぐにWeb上で募集を開始できます。今すぐ募集をしたい!という時にもってこいです。, 「無料だし、応募が集まらないのでは?」という方もいらっしゃるでしょう。もちろん応募数が増えるように工夫がされています。engage(エンゲージ)で求人を出せば、Indeed、LINEキャリア、求人ボックス、Google しごと検索、Yahoo!しごと検索などの今話題の求人サービスにも自動的に掲載。そのため求人の露出度はぐっと上がり、応募を期待できるのです。, それだけではありません。無料でスカウトメールまで送信できるのが、engage(エンゲージ)です。スカウトメールとは、条件に合う求職者に会社側からアプローチする採用手法。エン・ジャパンが運営している「エン転職」の会員にスカウトメールを無料で送り、オファーを出せるのです。つまり求人をみてもらいやすく、応募してもらいやすくすることが可能です。, 掲載した求人に応募がくれば、面接の日程調整などの連絡を行なう必要がありますよね。応募者が複数人になれば、メールで管理すると、なかなか大変です。engage(エンゲージ)であれば下記のように応募者とやり取りができます。こちらも無料。engage(エンゲージ)があれば業務工数も削減できます。, 他にも無料で面接ができたり、オンラインの適性テストが使えたりなど、機能満載のengage(エンゲージ)。どれも無料で利用できるので、採用コストを抑えるだけでなく、採用活動をスマートにできます。, engage(エンゲージ)はすぐに求人を掲載できるのが特徴です。「急に人が辞めてしまい、すぐに募集をはじめたい」「お店のオープンまでに採用したい」というニーズにピッタリ。ネットで求人登録ができるので、わずか10分で求人を掲載し、募集を開始できます。, 「求人広告は高いからな…」「人は必要だけど、予算が…」という企業は、engage(エンゲージ)を使うべきです。なぜなら無料で求人が掲載できるから。これ以上に採用コストを抑えることはできません。無料だからリスクはありません。たとえ応募が来なくても、損をすることはないので、まずは求人を掲載することが採用コスト削減の第一歩です。, 無料ですが導入事例であったようにしっかり応募を集めることができます。Indeed、LINEキャリア、求人ボックス、Google しごと検索、Yahoo!しごと検索など今話題の求人サービスに自動で求人が掲載されるので、露出が増え、応募が見込めます。「求人広告で採用を失敗したことがあって…」という企業こそ、engage(エンゲージ)の効果を実感していただきたいです。, 2019年10月の有効求人倍率は1.57倍。1人の求職者に1.57の求人がある状態で、求職者が求人を選べる優位な立場にあります。つまり、採用が難しい時代です。だからこそ、今までのやり方ではなく、採用活動を進化させていく必要があります。, そこで、engage(エンゲージ)は心強い味方になってくれるはず。30万社がengage(エンゲージ)を使って進化しています。貴社も採用活動を進化させ、無料で採用してみてください。登録はわずか30秒です。, 採用に悩む経営者・人事担当者に向けて、採用ノウハウを提供しているメディアです。激変する採用手法をキャッチし、自社で活かすための具体的な方法をお届けします。無料求人掲載ならengage(エンゲージ), 静岡県の建設会社 「ハローワークと求人誌では応募0名。でも、engageで採用できた」, フィットネスジムの運営会社「決め手は、採用したいと思ったタイミングで掲載できること」. Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. 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