初対面の人と話すのが苦手だ、大勢いる場だと人見知りをして話せない…「自分にはコミュ力がない」と悩むすべての人へ。コミュ力が低くても仕事で成果を出す方法や、人間関係が楽になる術を厳選してご紹介します! コミュニケーション能力の高さと仕事の成果は関係ない。 「コミュ力の�

https://www.facebook.com/onecareer.jp/. コミュニケーション能力、通称「コミュ力」は、日常生活だけでなく、就職活動においても耳にする言葉です。中でも「就活はコミュ力でなんとかなるよ」なんてことを耳にしたことがある人もいるのではないでしょうか。, ES・WEBテストは一人で実施するものである反面、GD・個別面接等では必ず同じ就活生・社員と対面しコミュニケーションをとらなければなりません。もちろんコミュニケーションを円滑に行えない場合、内定を勝ち取ることは難しいでしょう。, 「コミュ力」が重要視されている中で、多くの人がコミュニケーション能力について誤った認識をしていることが多いように感じられます。自分は「コミュ力」があるからGD・面接も余裕だよと思っている就活生の皆さん、本記事を通してもう一度自身の「コミュニケーション能力」を振り返っていただきたいなと思います。, 調査実施団体によって求める能力の順位に若干のバラツキが生じますが、一貫して「コミュニケーション能力」は高く重視されています。この結果だけを見る限り、「就活はコミュ力があればなんとでもなる」は案外的を得ているようにも思われます。, コミュニケーション能力が低いことを揶揄して「コミュ障」という言葉が巷では使われています。些か差別的な表現で筆者はあまり好きになれないですが、テレビ番組などでも使われているあたりメジャーな単語と言ってもいいでしょう。反対に、コミュニケーション能力が高い人を「コミュ強」と表現するようです。, ここで問題になってくるのが、「コミュ障」に分類される人たちの就活への不安ではないでしょうか。自分の考えをちゃんと言えるのか、そもそも知らない人事と話すのが苦手…。, 筆者もあまりグイグイ話せるタイプではないので、GDでの「それでは〜について定義しましょう!」とエンジンを掛けてくるタイプの人を見て少し慌てた気持ちになってしまった経験があります。, 積極的に発言をする彼らは一見、企業の求める「コミュ強」に属していると思われますが、「コミュニケーション能力」について正しく理解すると、彼らは実際のところコミュ障に属する可能性も否定できないのです。, 先程のGDの例のように、話をどんどんリードしていく人・発言数が多い人が「コミュ強」と思われがちです。しかし、コミュニケーション能力を正しく理解することで本当の「コミュ強」が見えてきます。筆者はコミュニケーション能力は以下の3つの要素に大きく分類されると考えていてます。, コミュニケーションは言葉のキャッチボールと表現される事が多く、実際に置き換えてみることで理解が深まります。ボールをキャッチする能力が「聞く力」・ボールを投げる能力が「伝える力」・ボールを上手く相手に投げる能力・技術が「読む力」ではないかと思われます。各能力についてより考察を深めます。, 特に面接の場合は必ず面接官からの質問から始まります。「学生時代に頑張ったことはなんですか?」という質問に対し、「御社を志望した理由は〜」と話し始めるのは明らかに間違っています。, 他にも、「学生時代に頑張ったことは?」という同様の質問に対し、「私が学生時代に注力してきたのは〜です(完)」と答えるのも質問に正しく答えているようで、正しくありません。企業側は「学生時代に〜」の質問の意図として「何にどのように取り組んだのか・そこから何を学んだのか」を聞きたいのであり、言葉の奥まで読み取る事が求められます。, 何年か前に『KY(空気が読めない)』が流行語になったことがありました。空気が読めないの「空気」とは以下のような事柄を指しているように思われます。, 相手の表情を読み取りその場に適した会話を展開することを総じて「空気を読む」と表現しているように受け取れます。面接官側が真面目な雰囲気を醸し出している中で砕けた話をするのは空気が読めていない典型でしょう(逆も然り)。, 他にも、就活は動物園!?私が遭遇した”トンデモ人間”7選の3番目に紹介されていた集団面接での学チカで「ナンパ」を頑張ったと伝えた学生も場の空気を読めなかった例になると思われます。, このように(空気を)読む力は、聞く力と伝える力の橋渡し的な役割を担っているとも言えます。, こちらは言語した自身の考え・気持ちをどのように相手に伝えるかという部分になります。就活における面接のテクニックを調べてみるとほとんどがこの「どのように伝えるか」その心構え・テクニックに終始しているように感じられます。, 「相手のネクタイを見て話す」「結論ファーストで展開する」「ジェスチャーを効率的に取りいれる」「この企業ではこれが聞かれる」…etc。調べれば調べるほどキリがありません。, 特に大多数の就活生はこの「伝える力=コミュニケーション能力」と捉えているように伺えます。いかに人事の人に興味を持ってもらえるように話をするのか、GDで自分の存在を大きく見せるようにするのかに終始してしまっているのではないでしょうか。, もちろん伝え方を学ぶことはプラスに働く面も大きいように思われますが、果たしてそれだけで事足りるかは疑問です。, 就活生が考えるコミュニケーション能力が伝える力にフォーカスを当てている反面、企業側が真に求めるコミュニケーション能力との間にズレが生じていると言えます。, このコミュニケーション能力とは何を指すのであろうか。たぶん、学生の皆さんが思っているよりも、その範囲は広い。単に「相手の言っていることを正しく理解し、それに相応しい回答ができる」「初めてあった人とも躊躇なく会話することができる」といったレベルだけではない。, 「相手の求めるものを聞き出せる」「相手の真意・感情を推し図れる」「こちらの考え・感情を正しく相手に理解させることができる」「意見の違う相手との折り合い(解決)をつけられる」「信頼関係を築くことができる」など、コミュニケーション能力という一つの言葉の中には多くの要素が含まれる。 でも、わかるようでわからないのが「コミュ力」。その正体はいったい何なのでしょうか? 企業・ビジネス; マーケット; デジタル; 投資; 家計・� コミュニケーション能力を高めたいと思っている方へ。今記事では、コミュ力が高い人、低い人のそれぞれ特徴から、コミュ力が低い原因や改善方法まで詳しくご紹介します。ビジネスや恋愛など、全ての人間関係で重宝するので、この機会にぜひ対人スキルを習得しましょう! あらかじめ会話のパターンを用意しておく戦法/コミュ力なんていらない⑦, 「人見知り」の対処法を徹底分析! 自分から話しかけられない人が取るべき行動は…/コミュ力なんていらない⑥, 「経歴はスゴい」がなぜか転職できない人の盲点 「オーバースペック」は体のいい断り文句, 掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。

「コミュ強」とは「コミュニケーション強者」の略で、就職活動で有利とされる性格や資質の筆頭に挙げられています。, しかし、コミュ強を自認する学生が苦戦する事例が後を絶ちません。これはどういうことでしょうか?, 実は学生自身はコミュ強だと自己認識していても、それが「社会人が求めるコミュニケーション能力ではなかった」という認識の差が生み出す悲劇なのです。「こんなはずじゃなかったのに……!!」と涙を飲むパターンも多く見かけます。, 本稿ではまず「学生と社会人が考える『コミュ強の差』を明確」にし、その上でコミュ強の学生はどのような業界を受けるべきかパターン別に解説します。, 一見すると有利に見えますが、実はこういう学生こそが「就活弱者になるリスク」をはらんでいます。, その原因は「学生の考える『コミュ強』と採用担当者の考える『コミュ強』が一致していない」場合があるからです。, 学生が考えるコミュ強は「サークルやゼミでリーダーシップを握る能力」。対して採用担当者が学生へ求めるコミュ力とは「赤の他人を説得する力か、目上の人が気持ちよく仕事を進められるよう配慮する力」のことを指します。, 社会に出ると、サークルやゼミのような利害関係になく対等な立場で相手を説得する機会はほぼありません。自分が相手より弱い立場でありながらも意見を通す力こそ企業が求めている「コミュ力」です。これを履き違えてコミュ強を自称すると、就活で惨敗します。, コミュ力を売り込むのに「ゼミで課題発表をして好評を得たエピソード」「サークルで対等な相手と仲良くしていたエピソード」をしようとしていませんか?, それは企業が求めるものではありません。企業が求めるようなエピソードがないか、再度自己分析を行ってください。, ここからは実際に利害関係がある人を説得した経験がある、社会人目線での「コミュ強」向けのお話です。, コミュ力がある学生はつい営業職を考えがちですが、営業は思いのほか、孤独な職種です。打ち合わせの合間は1人で作業することも多く、企業によってはほぼ出社なしのところも。, 一方、財務や人事などはチームでの共同作業も多く、社内で信頼を築くことが重要視されます。常に誰かと会話していたい社交的な人ほど、意外と内勤が適しているのです。, 部門別採用をしている企業を見つけたら、内勤の実態をつかむためにぜひ個別説明会へ参加してみてください。, 長年付き合いのある担当者と確実に案件を締結する業務です。あなたの実力が評価されるでしょう。, 企画営業とは現場で商品を売るための戦略立案を行う部署。内勤と外勤が半々となり、社内で着実な信頼を積み重ねながら現場の支援を行います。きっとその中で強みを発揮できるでしょう。, 知らない目上の人など初対面の人相手に真価を発揮するタイプならフロントオフィスを目指しましょう。, 取引先を深く知ることのない短期プロジェクトや、新規顧客を獲得する場面で相手を論理と情熱で説得できるのは大きな強み。好奇心が強い人や、決まった取引先と商品で「今後もよしなに」と仕事を続けることができない人もこちらに該当します。, 1つ目は「B to C(Business to Consumer=個人向け商品)営業」。, (※2)コカ・コーライーストジャパンは、2018年1月にコカ・コーラ ボトラーズジャパンに社名を変更しました。, 外資系投資銀行の投資銀行部門および外資系コンサルタントはクライアントへ次々に金融商品や経営改善策を提案する業務です。激務と引き換えに高収入と大きなやりがいを手に入れることでしょう。, ここまで、コミュニケーション強者と自負する方にこそ知ってほしい就活で、企業が求めるコミュ力の真実と応募すべき企業をお伝えしました。おさらいしますと、企業が求める「コミュ力」とは、自分が相手より弱い立場でありながらも意見を通す力です。, 逆に「俺なんて友達少ないしコミュ力アピールできないよ」と思っていた学生が意外に「コミュ強」人材として売り込める可能性もあります。, なぜなら、ミスマッチの「コミュ力」を身に着けていないまっさらな状態であるため、そこに社会人が求める「コミュ力」をそのまま身につけることができるかもしれないからです。, まずはあなたのコミュニケーション能力が具体的に「誰へどういう影響をおよぼせる力」なのかを明文化しましょう。その上で強みを生かせる職種を考え、入社1年目から楽しく活躍できる企業へエントリーできることを願っています。, ※今回掲載した企業は新卒採用後、すぐに希望職種へ就けることを保証するものではありません。また、今後組織変更となる可能性もあらかじめご了承ください。, ・日本企業で働くのは諦めろ!?タイプ別で考える帰国子女の進路・内部生は不利?中高一貫校出身者が就活で負ける本当の理由, 「ワンランク上のキャリア」を目指す人の為の就活メディア ONE CAREER の編集チーム。 「傾聴力」つまり「人の話をきちんと聞くこと」は、子供から大人までずっと大切なこと。コミュニケーションのベースとなるこの「傾聴力」は、もちろん仕事をする上でも必要です。『できているつもりでできていなかった!』なんてことがないよう、しっかり確認しておきましょう。 コミュニケーション能力、通称「コミュ力」は、日常生活だけでなく、就職活動においても耳にする言葉です。中でも「就活はコミュ力でなんとかなるよ」なんてことを耳にしたことがある人もいるのではないでしょうか。

自分が相手より弱い立場でありながらも意見を通す力こそ企業が求めている「コミュ力」です。, あなたのコミュニケーション能力が具体的に「誰へどういう影響をおよぼせる力」なのかを明文化しましょう。, 【丸紅対策】就活で役立つES突破例、筆記試験対策から難易度まで(5大商社選考特集|丸紅編Vol.3), 【アクセンチュア(戦略コンサルタント):3分対策】GDが最大の関門。本選考直結インターンの選考対策ポイント【21卒向け】, 【SPI対策】SPIとは?例題31問付き!言語・非言語等の問題形式と出題内容を解説!. 参考:就活生が誤解する「企業が求めるコミュ力」, 企業と名のつく組織で働く場合、一人で仕事をすることはまずありえません。人と働いていく上で必要となる、メンバーの発言を理解する・自分の考えをきちんと伝える・円滑に議論を進めるための「コミュニケーション能力」を企業が求めていることが伺えます。, これはコミュニケーションの3要素を全てしっかり使わなければならず、いかに自分に興味をもってもらうか、自分の意見を通すかの能力だけが求められていないことがわかると思います。, コミュ力は「聞く力」「読む力」「伝える力」の集合体であり、3つのバランスが取れている人を「コミュ強」というのでしょう。, 本記事では企業が求める能力として1位と言っても過言ではない「コミュニケーション能力」について考察を深めました。, いかに自分を押し通すかだけを考えていたのならば、これを機に改めて自身の面接への向き合い方について考えてみてください。, unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。

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