「人から助けを求められる人でいたい」 "),d=t;a[0]in d||!d.execScript||d.execScript("var "+a[0]);for(var e;a.length&&(e=a.shift());)a.length||void 0===c?d[e]?d=d[e]:d=d[e]={}:d[e]=c};function v(b){var c=b.length;if(0

面接では、「あなたの強みと弱みを教えてください」と聞かれることが多々ありますが、その答え方には迷うものです。特に弱みに関して、「素直に話すべきだろうか?」「そもそも自分の弱みってなんだろう…」と、悩んでいる人も多いことでしょう。 そこで、自分の「強み」を正しく認識できていないケースや、「強み」を自己分析する方法について、キャリアアドバイザーの皆さんにくわしく聞いてみました。 「資格を保有」「営業成績1位」「目標を100%以上達成」…それだけでは「強み」といえない ②成長を実感しやすい Copyright © 2019 Agent Inc. All Rights Reserved. 「自己分析をしたけど、どんな強みで言い表せば良いんだろう。」「強みの一覧や例文が知りたいな。」「その上で、自己prの書き方も知れたら最高!」を解決!自己分析のやり方や強みの例文、自己prの書き方まで解説。esや面接で毎回聞かれる強みがショボいと、評価されないよ。 ©Copyright2020 ゼロワンインターンマガジン.All Rights Reserved. (e in b)&&0=b[e].o&&a.height>=b[e].m)&&(b[e]={rw:a.width,rh:a.height,ow:a.naturalWidth,oh:a.naturalHeight})}return b}var C="";u("pagespeed.CriticalImages.getBeaconData",function(){return C});u("pagespeed.CriticalImages.Run",function(b,c,a,d,e,f){var r=new y(b,c,a,e,f);x=r;d&&w(function(){window.setTimeout(function(){A(r)},0)})});})();pagespeed.CriticalImages.Run('/ngx_pagespeed_beacon','http://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/20429/','rItHb9_ma_',true,false,'Mbc1BBKfNCo');面接では、「あなたの強みと弱みを教えてください」と聞かれることが多々ありますが、その答え方には迷うものです。, 特に弱みに関して、「素直に話すべきだろうか?」「そもそも自分の弱みってなんだろう…」と、悩んでいる人も多いことでしょう。, 自分自身の強みと弱みの見つけ方、そして面接での伝え方を、組織人事コンサルティングSegurosの粟野氏にお聞きしました。, 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルを行っている。, 強みと弱みを見つける前に、企業が「強みと弱みを教えてください」と尋ねる理由を考えてみましょう。, 強みに関して、企業は人柄を見るだけでなく、「自社とマッチするか」「入社後に活躍してくれそうか」といった視点で見ています。また、「このような強みを持った人材が欲しい」といった、企業側のニーズと合致する人物を探しているともいえます。, 弱みに関しては、「自身の改善点を認識しているかどうか」「どのくらい伸びしろはありそうか」という点を確認しています。そのため、自分を客観的に見つめることができず、整理されていない状態で弱みを伝えると、「自己認識が甘い」と判断されてしまうこともあります。, 弱みと企業のニーズがバッティングしていないかどうか、という部分も見られています。例えば、チームワークを重視している企業の面接で、「私はチームで動くことが苦手ですが、自力で突破するスキルがあります」と伝えても、評価されないでしょう。, 自分を良く見せるため、事実とは異なる強みや当たり障りのない弱みを語ると、話の軸がブレて、回答に一貫性がなくなりやすいのです。強みでは「他者の意見に柔軟に対応できる」と言いながら、弱みで「自分の意思を貫こうとしてしまう」と答えるなど、ちぐはぐになってしまうことも。, 面接とは「自分が何者であるか」を伝える場でもあり、強みや弱みはそれを伝える1つの方法。“自分”という人間性が明確になれば、自然と強みや弱みも見えてきて、一貫性のある対応ができます。, 自分自身を振り返りつつ、強みと弱みを見つけるためのヒントを、いくつかご紹介しましょう。, 自分自身の特性や強み・弱みは、実体験から見えてくるものです。まずは、仕事内容と実績を、時系列に沿って書き出してみましょう。, そして、過去の成功体験、失敗体験の要因を考えてみましょう。例えば、「営業成績トップ」という成功体験があったとしても、その要因は「ひたすら行動量を増やした」や「大きな売上が見込める顧客から優先順位をつけてアプローチした」など、人によって異なり、導き出される強みも違います。弱みも同様です。, 弱みが強みの裏返しになっていても、問題ありません。強みが「集中力」であれば、弱みは「集中しすぎると、配慮が欠けてしまうことがある」といえるかもしれません。弱みを改善する取り組みの中に強みが隠れていたり、弱みだった部分が強みに転換したりする可能性もあるのです。, 企業が強みや弱みを問う理由からもわかるように、企業のニーズと強み・弱みが合致してこそ、採用につながるといえます。, ニーズを知るためには、求人情報に書かれている「仕事の内容」「求める人物像」などを改めてチェックしましょう。どんなスキルを持ち、何を実現できる人材を求めているか、理解できるはずです。, そして、ニーズから強み・弱みを考えるのではなく、キャリアの棚卸しから見えてきた自身の強み・弱みと合致するか、確認しましょう。, 強みや弱みは自分では気づきにくいものですが、上司や部下、得意先の担当者など、ビジネスの場で接する人は気づいていることが多く、何気なく言葉にしてもらっていることがあるはずです。評価面談などでも、評価や改善のポイントを伝えられていることでしょう。, 他者から言われる特性は、「人より秀でている部分」「改善が必要な部分」と判断できるので、参考にするのも1つの方法です。, 自分の強みや弱みだと思うスキルや要素を言語化してから、そこにまつわるエピソードを探していくという方法もあります。言葉というヒントがあると、過去の経験がよみがえってくるでしょう。, 強みや弱みがなかなか思いつかない方は、リクナビNEXTのグッドポイント診断を使うのも、1つの方法です。無料で強みを5つ診断することができるので、役立つでしょう。弱みは、強みの裏返しとして考えてみましょう。, 弱みを伝える時、「落ち込みやすくて、休日はずっと寝ています」のように、思わずプライベートな弱みや事柄を話してしまう人がいます。しかし、あまりにも無防備に、ネガティブすぎる弱みを伝えてしまうのは避けたいところ。, 面接の場で語る自分は、あくまで「ビジネス人格」であることを意識しましょう。面接官は、業務上での強みや弱みを聞いているので、キャリアの棚卸から導き出すことが大切なのです。, いざ面接で「強みと弱みを教えてください」と聞かれた際には、言語化した強みと弱みを端的に伝えた上で、以下のようなことを注意して話しましょう。, 応募先の企業がどんな人材を求めているか、改めてインプットし、自分の強みや弱みがズレていないか、確認しましょう。, 企業のニーズに合わせて強みや弱みを考えるのではなく、本来の強みや弱みとマッチするかを考えることが大切です。, 強みや弱みは、事実ベースで話すことが重要です。「私はバイタリティにあふれています」と抽象的な話をしても、企業側には伝わりません。, 事実ベースで話す際には、キャリアの棚卸で出てきた具体的なエピソードが役立ちます。強みや弱みにつながる事例を、順序立てて話しましょう。「Situation(状況)」「Task(課題)」「Action(行動)」「Result(結果)」の順番で話すと、面接官に伝わりやすくなります。頭文字を取り、「STAR」と覚えておきましょう。, 応募先の企業の業務に関連する「テクニカルスキル(専門知識や技術)」を保持していたら、交えて話すのも効果的。「証券アナリストの資格を有しているので、金融市場に通じた分析力があります」など、強みとして用いましょう。, 弱みについて話す際には、現在取り組んでいる改善策も伝えましょう。何かしらの取り組みをしていることを伝えなければ、ただ欠点があるだけの人になってしまいます。, ただし、注意点が1つ。何年も前に改善した事例は、おすすめできません。例えば、社会人5年目の転職活動で、「弱みはすべて自分で背負い込んでしまうところです。入社半年で指摘されたので、改善し、今はチームワークを重視しています」という回答をすると、明らかに現在抱いている弱みではないからです。, 現時点での弱みを伝え、「チームメンバーの週報を見ながら、業務を割り振るように意識している」「同僚に頻繁に声をかけるようにしている」など、改善に向けて動き出していることを伝えましょう。, では、実際にどのように面接で回答すればいいのか?「強み」「弱み」それぞれの回答例を紹介します。, この3つの打ち手を徹底して実行した結果、3ヵ月目には全員100%達成、6ヵ月後には全社トップの成績を収めるまでになりました。, リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。, 全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。, 3つの打ち手を実行する中で、こだわったことや苦労された点などあれば教えてください。, あなたはどうして「慎重すぎる」ことが弱みだと感じるようになりましたか?また、その弱みに対して、何か対応しているでしょうか?, はい、実際にメンバーから「私にもっと任せて欲しい」と言われたことがきっかけで、弱みを認識するようになりました。「仕事で絶対に失敗したくない」という気持ちが強く、慎重に対応するあまり、細かい仕事の指示まで出してしまうという課題感が見えてきたのです。, はい、細かな指示をしていたころよりも、メンバー一人ひとりのことが理解できるようになりました。, 記事作成日:2020年4月3日 ILLUST:安西哲平 EDIT:リクナビNEXT編集部, 【社労士に聞く】転職時の年末調整は前の会社と新しい会社どちらで受けるの?状況別Q&A, 1つ目は現状と目標の共有です。過去6ヵ月未達である現状に対する課題感を共有し、3ヵ月後には120%達成V字回復するという目標を共有するところから始めました。, その次、2つ目は方針の共有と対話です。目標を達成するためにどうすべきか、シンプルな行動指標を設定して、PDCAサイクルが回る仕組みを作りました。その際に、これまでのやり方を変えることに抵抗のあるベテランなどとは特に対話を重ね、一人ひとりが納得感を持って仕事ができる状態を作ることにこだわりました。, 3つ目はチーム内や他部署との連携強化です。週次での進捗共有は徹底。それ以外にも、社内エンジニアやマーケティング担当が営業と同行して顧客に訪問する体制を作るなど、連携を促進するハブとなることで、営業個人では対応できなかった顧客課題への解決ができるようになりました。, 1つ目は、シンプルな行動指標を定期的に確認すること。仕事の細かなやり方については、あまり口出しせず、できる限り本人に任せ、行動指標を握ることで進捗を把握できるように仕組みを作りました。, ただそれだけでは、逆に不安を感じてしまうメンバーもいたので、2つ目の工夫点として、フォロー体制を徹底するようにしました。チーム内のベテラン2名と私が、行動が芳しくないメンバーのフォローをするようにしました。ベテランメンバーの1人に、「相手に考えさせてやる気を引き出すスキル」に長けた方がいたので、その方のコミュニケーション方法を取り入れてフォローにあたることで、スムーズに対応することができました。, 3つ目としては、「工夫ポイントの共有」をする場を設けたことです。経験が浅いメンバーも、自分なりに工夫したポイントはいくつもあります。それをチームメンバーに共有することで、自信をもって仕事に向き合ってもらいたいと考えました。. 自己分析の結果、あなたの最大のセールスポイント(強み)と改善すべき点(弱み)を1つずつ記入してください。 【強み】(50文字以下) 幼い頃から、集中力と根気強さでは誰にも負けません。 その理由を、エピソードを交えて教えてください。(130文字以下) ");b!=Array.prototype&&b!=Object.prototype&&(b[c]=a.value)},h="undefined"!=typeof window&&window===this?this:"undefined"!=typeof global&&null!=global?global:this,k=["String","prototype","repeat"],l=0;lb||1342177279>>=1)c+=c;return a};q!=p&&null!=q&&g(h,n,{configurable:!0,writable:!0,value:q});var t=this;function u(b,c){var a=b.split(". このように 「キャリアアップしたいけど、自信がない」という人の背中を押せるような記事を日々投稿しています。 swot分析とは、さまざまな要素をs(強み)・w(弱み)・o(機会)・t(脅威)の4つに分類して、組織や自己の置かれた環境を分析、問題解決策を考える手法です。swot分析を使った企画書のテンプレートについてご説明します。 「東南アジアの貧困問題を解決したい」 自己分析とは、自分の価値観や性質、能力、強み・弱み、理想の姿などを理解することを指します。. 「笑顔を絶やさずにいたい」, 【「状態」タイプに当てはまる人の傾向】 私たちが目指しているのは、1人1人が自分のキャリアアップを目指して多種多様なキャリアを自由に選択できる社会。 就職活動時によく「自己分析が大切だ」と言われますが、それ以外の … ビジネスパーソンとして自分の「強み」を意識することはとても大切です。それを意識しながら仕事に取り組むことで、強みをより効果的に発揮しやすくなり、さらに鍛えることもできます。, 日々、転職相談に応じている転職エージェントのキャリアアドバイザーたちに取材してみると、「自分では強みだと思っていることが、他の人から見るとそれほど評価されないこともある」、逆に「『自分には強みがない』と思い込んでいる人が、他の人にはない強みを持っていることも多い」とのこと。, そこで、自分の「強み」を正しく認識できていないケースや、「強み」を自己分析する方法について、キャリアアドバイザーの皆さんにくわしく聞いてみました。, 「ビジネスパーソンとして、あなたが自信を持っていることは何ですか?」とたずねると、「○○資格を取得しています」「営業で支社1位の成績を挙げました」「売上目標を150%達成して社長賞を受賞しました」などと答える人は多いようです。けれど、「それは『結果』であって『強み』ではない」と、キャリアアドバイザーたちは口を揃えます。, 「資格の場合、技術系資格や弁護士・税理士といった『業務独占資格』を除けば、資格を持っているだけではあまり意味がありません。『MBA』ですら評価されないことも多いのです。もちろん、取得した努力、学んだ専門知識、ビジネススクールで築いた人脈などは認められますが、本人が思っているほどには高評価につながらないのが実情です。『資格を学んだことで得た知識・ノウハウをこのように仕事に活かした』という『実践』が伴ってこそ、強みといえます」(キャリアアドバイザー・H氏), つまり、「有資格者」になったことで満足するのではなく、学んだことを活かして行動することが重要。その「行動力」と、行動によって知識やノウハウを自分のものにしてこそ「強み」といえるわけです。また、「営業成績」や「目標達成」についても、結果ではなく、結果に至るまでの「行動」の方が重要とのこと。, 「業績を挙げたことに自信を持っている人に『なぜ、その業績を挙げられたのですか?』と聞くと、『がんばりました』『普通にやったらできました』で終わってしまう人が多いですね。そこで、業績を挙げるために、どんなことを考え、どう行動したか、どんな工夫をしたか、壁にぶつかったときどう乗り越えたか…などをくわしく聞いてみると、細かなエピソードが出てきて、『その人らしさ』が浮き彫りになってきます。その人らしいものの考え方や行動こそが『強み』といえるもの。第三者は、その『考え方』『行動』を評価するのです」(キャリアアドバイザー・O氏), 「逆に、実績が挙がっていなくても、現状に向き合って問題点を分析したり、ものごとを見る角度を変えてみたり、行動を変えてみたりしているのであれば、そうした考えや行動ができることが『強み』だといえます」(キャリアアドバイザー・H氏), 「自分には強みがない」「自分はここが弱みだ」と思っていることが、実はそうではないケースも多いようです。, 「わりと多く見られるのが、『自分は広く浅くいろんな業務をしてきたので、コレという専門スキルや強みがない』という人。異動が多い会社や『兼務』が多い中小企業などで、いわゆる『ゼネラリスト』として働いてきた人たちです。しかし、広く浅く経験しているのは大きな強みといえます。スペシャリストは、課題に対して自分の専門分野の範囲内で考えるけれど、ゼネラリストはさまざまな視点でとらえることができる。社内のあちこちの部署や担当者とつながっていて、双方を結び付けることができる。それは大きな強みです。そういう立場を積極的に活かしていくことで、強みはさらにレベルアップするでしょう」(キャリアアドバイザー・H氏), 「経営企画部門に所属していたAさんのケース。自社が別会社と統合したため、双方の経営方針を現場の社員に伝える役割を担っていました。Aさんはご自身を『上から下へ話を流すだけの、単なる伝達係』として、自信を持てていないようでした。しかし、そのお仕事のプロセスをお聞きすると、経営陣の目的も各部門の役割・業務内容もしっかり理解した上で、話す相手の理解度や立場に合わせて伝え方を変えている姿が見えました。そこで、『Aさんは目的や状況に応じて、臨機応変に伝え方を工夫できる力があるんですね』と投げかけると、『僕、そんなことができるんですね!』と初めて気づいたようでした」(キャリアアドバイザー・O氏), また、キャリアアドバイザー・S氏は、ある大学生の事例を挙げ、「仕事に活かせる強み」をこう語っています。, 「大学でスポーツ系のクラブに所属していたB君は、4年間ずっと補欠。『下手だから試合に出られないけれど、チームの役に立ちたい』と、ひたすらボール磨きに徹していました。『油よりバナナの皮がいい』などの研究も重ねつつ、顔が映るくらいの仕上がりを目指して磨き続けたといいます。, 就職活動ではチームのエースやキャプテンとして活躍した人が高く評価されると思われがちですが、実はそれ以上にB君はすごい。同じ作業を、高い目標を掲げ、モチベーションを落とすことなく4年も続けられるというのは、大きな強みです。実は世の中の仕事の多くはそういうもの。同じ品質を保ちながら商品、サービスを提供し続けること、少しずつ改善=カイゼンすることでは、B君の強みこそが必要とされます。, それに、B君がボールを磨くことで、選手がいいコンディションでプレーでき、後輩がB君の姿を見て地道に努力する姿勢を学ぶなど、チーム全体にもプラスの影響を与えています。このように、自分の行動によってチームや組織を活性化させるような影響力も、立派な『強み』といえるでしょう」, 自分の「強み」を知るためには、先にお伝えしたとおり、課題や目標の設定から結果を出すまでのプロセスを見つめ直すこと。さっそく、自身の特徴を洗い出してみましょう。, 具体的には以下のようなポイントを考えてみてください。紙に書き出してみると、より客観的に見られて、整理がしやすくなります。異動や転職などを経て職歴が多岐にわたる場合、もっとも長く携わった仕事、一番がんばった仕事などから取りかかってみてください。あるいは、担当したプロジェクトごとに検証してもいいでしょう。, 「チェックポイント」に沿って自分の考え方や行動を書き出したら、それを「ポータブルスキル」に当てはめてみます。ポータブルスキルとは、「持ち運びができる」スキル。つまり、業種・職種が変わっても活かせるビジネススキルのこと。これまでの考え方や行動がそれぞれどの「ポータブルスキル」に該当するかを見ていくことで、自分がどのスキルを頻繁に使っているか=「強み」がわかるはずです。その強みを、今後の仕事で意識的に、戦略的に活用していくことで、さらにレベルアップできるでしょう。, ビジネスパーソンのための、キャリアとビジネスのニュース・コラムサイト。 キャリア構築やスキルアップに役立つコンテンツを配信しています。, リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。, 株式会社リクルートキャリアが運営する社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。, 【精神科医に聞く】あなたにピッタリなストレス解消法はどれ?上手なストレスとの付き合い方は?, 【幸せホルモン】ストレスを消し多幸感を与えてくれる“オキシトシン”を出す方法【神秘の力】, 自分の「強み」、正しく認識していますか? よくある勘違いケースと自己分析のポイントとは.



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